L’agence créative

grenouille_agence_03A PROPOS

 Créé en 2004 par Alain Gasne et Emmanuel They, deux passionnés du comportement humain, BIOSENS est un laboratoire de recherche en pédagogie éclosive. La��une des premiA?res agences crA�atives de formation et de conseil FranA�ais A� avoir inscrit son expertise du comportement humain dans une logique de dA�veloppement durable.

SpA�cialistes de la dA�couverte de soi, du management relationnel et de la cohA�sion d’A�quipe, nous avons dA�veloppA� des www.veskimetsa.ee. concepts de formation et da��incentive uniques en France et en Europe, ainsi que des outils da��analyse et de communication, afin da��apporter de nouvelles solutions pour renforcer la��efficacitA� et le potentiel humain des personnes, des A�quipes et des organisations.

Avec sa double expertise, la��une dans les ressources humaines et la��autre dans la maitrise des outils audiovisuels & multimA�dias, Biosens dispense auprA?s des entreprises des solutions pA�dagogiques exclusives et innovantes afin de garantir des rA�sultats immA�diats et durables.

 

UN NOUVEAU Paradigme

« Le DA�veloppement Durable du Capital Humain« 

grenouille_agence_02La��attention portA�e au capital humain est devenue notre prioritA� car, selon nous, une belle A�thique de dA�veloppement durable, responsable et intA?gre, et quelle que soit sa portA�e (A�conomique, sociale ou environnementale), ne peut se faire sans un souci permanent et accru de la��humain.A�A�A�

Le capital humain dA�signe ce qui constitue la premiA?re de nos richesses, ca��est-A�-dire la��ensemble de nos ressources intrinsA?ques et transmissibles qui incarnent A� proprement parler la valeur de notre humanitA�, A� savoirA�: notre culture, nos connaissances, nos compA�tences, nos talents, notre crA�ativitA�, nos A�motions, nos aptitudes physiques, notre morale.

Il est pourtant surprenant de constater que malgrA� la��adhA�sion quasi-gA�nA�ralisA�e des grandes entreprises et des collectivitA�s aux grands principes du DA�veloppement Durable, la��attention portA�e au capital humain ne soit pas elle aussi aujourda��hui devenue une prioritA�.

Et mA?me si nombre de sociA�tA�s sa��efforcent da��optimiser les conditions de travail de leurs employA�s et de favoriser ainsi leur A�panouissement collectif, trop de rapports alarmants sur le A�A�mal-A?treA�A� en entreprise font de la France un petit canard boiteux en matiA?re de dA�veloppement personnel.
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Ca��est cette prA�occupation majeure, urgente et cruciale qui a donnA� le jour dA?s 2003 A� notre objectif premierA�:A�

Le DA�veloppement Durable du Capital Humain (DDCH).

Nous nous appliquons depuis A� sensibiliser les entreprises A� cette valeur immatA�rielle et impalpable, mais largement inestimable qua��est son capital humain, ca��est-A�-dire les hommes et les femmes qui la constituent.

NOTRE A�THIQUE

« il nous incombe de savoir vivre aujourda��hui pleinement
notre perpA�tuelle A�volution« 

grenouille_agence_01Indissociable de la notion da��intelligence A�motionnelle, le dA�veloppement durable du capital humain (DDCH) est un mode de pensA�e mA?ture, grA?ce auquel tout individu se trouve naturellement motivA� par une volontA� positive, constructive et bienveillante envers lui-mA?me et autrui.

AncrA� sur de simples mais profondes valeurs A�thiques et morales, le DDCH apporte A� l’A?tre ce petit supplA�ment da��A?me, cet indA�finissable charme nA�cessaire A� son accomplissement ainsi qua��A� la��attention portA�e A� son prochain.

Parce que la��apprentissage de la��enfant passe essentiellement par le jeu et qua��une fois adulte, il continue de sa��en inspirer, Biosens a choisi da��adopter une approche ludique et dA�complexA�e pour vous transmettre son A� savoir-A?tre A� au bureau comme A� la maison.

Et parce que nous ne sommes que la somme de ce que nous laissons pour les  gA�nA�rations A� venir, il nous incombe de savoir vivre aujourda��hui pleinement notre perpA�tuelle A�volution.

Seule une communication authentique au sens premier de « mise en commun des ressources », nous permet da��A�voluer au bon diapason et de dA�cider ensemble et maintenant des orientations A� prendre pour une « co-naissance » meilleure et durable.

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Ca��est vers cette quA?te da��A�change, da��humilitA� et da��affirmation sereine que Biosens se propose de vous accompagner, en rA�activant vos sens, votre rapport aux A�motions ainsi que votre capacitA� A� jouer et A� crA�er de nouvelles perceptions.

NOTRE intention

« BIOSENS na��A� da��autre challenge que de vous donner des moyens simples pour gagner en confiance et en joie de vivre au quotidien« 

PassionnA�s par les ressources humaines, les arts du mouvement et du jeu, notre curiositA� nous a conduit A� explorer les diffA�rentes facettes da��une approche pA�dagogique transdisciplinaire et ludique, axA�e sur le dA�veloppement durable du capital humain (DDCH).

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Ca��est ce mode de pensA�e mA?ture; le DDCH, qui lA�gitime notre intA�rA?t portA� A� la��A�panouissement et au bien-A?tre des personnes A� une A�poque oA? le stress, le surmenage, la��esprit de compA�tition, la��obligation de rA�sultats, la fatigue psychologique se font de plus en plus communA�ment ressentir.

Alors oui, il est nA�cessaire parfois de savoir se recentrer, de rA�flA�chir sur soi afin de mieux cerner ses propres enjeux et ses rapports A� autrui.

Pour rA�ussir ce challenge, nous avons eu la volontA� de rA�unir et da��harmoniser pA�dagogies (thA�A?tre comportemental, pratiques audiovisuelles, training crA�atif, suivi tonique) et disciplines des sciences humaines (analyse transactionnelle, programmation neurolinguistique, thA�ories de la personnalitA�..) dans nos sessions de formation afin de crA�er des outils puissants de communication, de connaissance de soi, de rA�ussite, d’A�volution et de bien- A?tre.

Notre approche est :

> PLURIDISCIPLINAIRE : Elle puise A� la source da��un large panel de sciences humaines et de courants de pensA�e (psychologie comportementaliste, communication, neuro-psychologie, cognitivisme, A�cole de Palo Alto, Programmation Neuro-Linguistique, Analyse Transactionnellea��).

> TRANSCULTURELLEA�: Elle ambitionne de dA�passer les clivages culturels pour proposer des mA�thodes A� caractA?re universel.

> GLOBALE : Elle replace toujours la��individu, le groupe ou la sociA�tA� A�tudiA�e dans son contexte le plus gA�nA�ral afin de ne rien laisser au hasard, ou alors seulement le cours mA?me de la��expA�rience.

> SYSTA�MIQUE : Elle pense tout processus communicationnel comme le fruit da��un systA?me et sa��efforce dA?s lors da��en dA�finir les tenants et les aboutissants.

>A� LUDIQUE : Elle favorise le plus souvent possible la��apprentissage par le jeu.

Nous dispensons nos savoirs, savoir- faire et savoir- A?tre par les diffA�rents biais de la formation et de la��accompagnement, ainsi que par des modes moins A�A�conventionnelsA�A� tels que les team building et les training crA�atifs A� la��adresse des esprits les plus aventureux, en quA?te de rupture radicale avec des modes de fonctionnement passA�s.

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