L’agence créative

grenouille_agence_03A PROPOS

        Créé en 2004 par Alain Gasne et Emmanuel They, deux passionnés du comportement humain, BIOSENS est un laboratoire de recherche en pédagogie éclosive. L’une des premières agences créatives de formation et de conseil Français à avoir inscrit son expertise du comportement humain dans une logique de développement durable.

Spécialistes de la découverte de soi, du management relationnel et de la cohésion d’équipe, nous avons développé des concepts de formation et d’incentive uniques en France et en Europe, ainsi que des outils d’analyse et de communication, afin d’apporter de nouvelles solutions pour renforcer l’efficacité et le potentiel humain des personnes, des équipes et des organisations.

Avec sa double expertise, l’une dans les ressources humaines et l’autre dans la maitrise des outils audiovisuels & multimédias, Biosens dispense auprès des entreprises des solutions pédagogiques exclusives et innovantes afin de garantir des résultats immédiats et durables.

 

UN NOUVEAU Paradigme

« Le Développement Durable du Capital Humain« 

grenouille_agence_02L’attention portée au capital humain est devenue notre priorité car, selon nous, une belle éthique de développement durable, responsable et intègre, et quelle que soit sa portée (économique, sociale ou environnementale), ne peut se faire sans un souci permanent et accru de l’humain.   

Le capital humain désigne ce qui constitue la première de nos richesses, c’est-à-dire l’ensemble de nos ressources intrinsèques et transmissibles qui incarnent à proprement parler la valeur de notre humanité, à savoir : notre culture, nos connaissances, nos compétences, nos talents, notre créativité, nos émotions, nos aptitudes physiques, notre morale.

Il est pourtant surprenant de constater que malgré l’adhésion quasi-généralisée des grandes entreprises et des collectivités aux grands principes du Développement Durable, l’attention portée au capital humain ne soit pas elle aussi aujourd’hui devenue une priorité.

Et même si nombre de sociétés s’efforcent d’optimiser les conditions de travail de leurs employés et de favoriser ainsi leur épanouissement collectif, trop de rapports alarmants sur le « mal-être » en entreprise font de la France un petit canard boiteux en matière de développement personnel.
 
C’est cette préoccupation majeure, urgente et cruciale qui a donné le jour dès 2003 à notre objectif premier : 

Le Développement Durable du Capital Humain (DDCH).

Nous nous appliquons depuis à sensibiliser les entreprises à cette valeur immatérielle et impalpable, mais largement inestimable qu’est son capital humain, c’est-à-dire les hommes et les femmes qui la constituent.

NOTRE ÉTHIQUE

« il nous incombe de savoir vivre aujourd’hui pleinement
notre perpétuelle évolution« 

grenouille_agence_01Indissociable de la notion d’intelligence émotionnelle, le développement durable du capital humain (DDCH) est un mode de pensée mâture, grâce auquel tout individu se trouve naturellement motivé par une volonté positive, constructive et bienveillante envers lui-même et autrui.

Ancré sur de simples mais profondes valeurs éthiques et morales, le DDCH apporte à l’être ce petit supplément d’âme, cet indéfinissable charme nécessaire à son accomplissement ainsi qu’à l’attention portée à son prochain.

Parce que l’apprentissage de l’enfant passe essentiellement par le jeu et qu’une fois adulte, il continue de s’en inspirer, Biosens a choisi d’adopter une approche ludique et décomplexée pour vous transmettre son « savoir-être » au bureau comme à la maison.

Et parce que nous ne sommes que la somme de ce que nous laissons pour les générations à venir, il nous incombe de savoir vivre aujourd’hui pleinement notre perpétuelle évolution.

Seule une communication authentique au sens premier de « mise en commun des ressources », nous permet d’évoluer au bon diapason et de décider ensemble et maintenant des orientations à prendre pour une « co-naissance » meilleure et durable.

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C’est vers cette quête d’échange, d’humilité et d’affirmation sereine que Biosens se propose de vous accompagner, en réactivant vos sens, votre rapport aux émotions ainsi que votre capacité à jouer et à créer de nouvelles perceptions.

NOTRE intention

« BIOSENS n’à d’autre challenge que de vous donner des moyens simples pour gagner en confiance et en joie de vivre au quotidien« 

Passionnés par les ressources humaines, les arts du mouvement et du jeu, notre curiosité nous a conduit à explorer les différentes facettes d’une approche pédagogique transdisciplinaire et ludique, axée sur le développement durable du capital humain (DDCH).

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C’est ce mode de pensée mâture; le DDCH, qui légitime notre intérêt porté à l’épanouissement et au bien-être des personnes à une époque où le stress, le surmenage, l’esprit de compétition, l’obligation de résultats, la fatigue psychologique se font de plus en plus communément ressentir.

Alors oui, il est nécessaire parfois de savoir se recentrer, de réfléchir sur soi afin de mieux cerner ses propres enjeux et ses rapports à autrui.

Pour réussir ce challenge, nous avons eu la volonté de réunir et d’harmoniser pédagogies (théâtre comportemental, pratiques audiovisuelles, training créatif, suivi tonique) et disciplines des sciences humaines (analyse transactionnelle, programmation neurolinguistique, théories de la personnalité..) dans nos sessions de formation afin de créer des outils puissants de communication, de connaissance de soi, de réussite, d’évolution et de bien- être.

Notre approche est :

> PLURIDISCIPLINAIRE : Elle puise à la source d’un large panel de sciences humaines et de courants de pensée (psychologie comportementaliste, communication, neuro-psychologie, cognitivisme, école de Palo Alto, Programmation Neuro-Linguistique, Analyse Transactionnelle…).

> TRANSCULTURELLE : Elle ambitionne de dépasser les clivages culturels pour proposer des méthodes à caractère universel.

> GLOBALE : Elle replace toujours l’individu, le groupe ou la société étudiée dans son contexte le plus général afin de ne rien laisser au hasard, ou alors seulement le cours même de l’expérience.

> SYSTÉMIQUE : Elle pense tout processus communicationnel comme le fruit d’un système et s’efforce dès lors d’en définir les tenants et les aboutissants.

>  LUDIQUE : Elle favorise le plus souvent possible l’apprentissage par le jeu.

Nous dispensons nos savoirs, savoir- faire et savoir- être par les différents biais de la formation et de l’accompagnement, ainsi que par des modes moins « conventionnels » tels que les team building et les training créatifs à l’adresse des esprits les plus aventureux, en quête de rupture radicale avec des modes de fonctionnement passés.

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