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Manager avec bienveillance

Management relationnel

Ce parcours de formation «Manager avec Bienveillance» va vous permettre d'acquérir les réflexes et les postures naturelles dont vous avez besoin en tant que Manager/Leader pour renforcer la confiance et développer durablement la performance de vos équipes.

 

Voici les objectifs que cette formation va vous permettre d’atteindre :

  • Programme
  • Infos pratiques
  • Les + BIOSENS

1- Sensibiliser les équipes aux valeurs éthiques du Management bienveillant.

Dans cette première étape, vous allez mieux comprendre la notion de management bienveillant, identifier les enjeux pour soi, les équipes et l'organisation, prendre conscience des obstacles et des limites pour manager avec bienveillance, découvrir vos forces et axes de progrès.

 Le Management Bienveillant  : de quoi parle–t’on ?

  • Partage d'expériences en sous groupe.
  • Échanges sur les représentations que se font les participants du management bienveillant
  • Création d’une vision partagée.

Éclairage sur les motivations et les besoins  des entreprises françaises qui impulsent un Management Bienveillant.

  • Partage d'expériences en sous groupe.
  • Échanges sur les représentations que se font les participants du Management Bienveillant.
  • Création d’une vision partagée.

Quels pourraient être les freins et les limites du Management Bienveillant pour le manager et le collaborateur ?

  • Exercice de réflexion en sous groupe.
  • Analyse du langage aliénant (ex: faire des jugements moralisateurs, des comparaisons, refuser ses responsabilités, communiquer ses désirs sous forme d’exigence etc..)
  • Auto-appréciation de son niveau de Bienveillance Managériale.

Identifier ses forces et ses axes de progrès pour Manager avec Bienveillance.

  • Exercice d’investigation appréciative en binôme. 
  • Restitution orale.

Modélisation des compétences  professionnelles et personnelles du Manager Bienveillant.

  • Exercice de réflexion en sous groupe.
  • Illustration des symboles (dessin).

2-  S’entrainer à adopter les réflexes et la posture du Manager Bienveillant et du leadership éthique.

Après avoir donner du sens, élaborer une vision claire, partager les meilleures pratiques du Management Bienveillant et du Leadership Éthique, vous allez vous entrainer à maitriser ce processus naturel lors de situations complexes et ou avec des personnalités difficiles afin d'ancrer les apprentissages.

Donner du sens à sa mission : Qui sont vos modèles ? Pourquoi ?

  • Réflexion individuelle.
  • Tour de table.

S'inspirer et partager les bonnes pratiques du Management Bienveillant.

  • Partages d'expériences + restitution orale et au paper board.

Maitriser le processus naturel  du Management Bienveillant (valorisation, encouragements, feed-back constructif)

  • Apports pratiques et méthodologiques.
  • Mise en situation issue de la réalité professionnelle (manager/collaborateur/observateur)
  • Débriefing et conseils personnalisés

Savoir manager avec bienveillance les personnalités et ou les situations difficiles.

  • Apports pratiques sur les techniques de la communication non violente (CNV) et la posture assertive.
  • Débriefing et conseils personnalisés

S’ancrer dans une posture managériale bienveillante, authentique et empathique, se fixer un cap et des objectifs pour gagner en confiance et en efficacité avec ses équipes.

  • Training de groupe : s’exprimer avec sincérité, écouter  avec empathie.
  • Plan d'action personnalisé.

 

 

 

 

 

Publics: Managers.

Pré-requis : Aucun.

Nature de l’action de formation : Action d’adaptation et de développement des compétences.

Suivi et évaluation : Évaluation à chaud. Suivi gratuit par téléphone pendant 6 mois jusqu'à l’atteinte des résultats (sur la base du volontariat).

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