Biosens Formation : A propos, agence créative de formation

à propos de biosens training

Des formateurs passionés par la pédagogie
et le comportement humain à vos côtés !

Notre histoire

L’agence créative de formation Biosens a été créée en 2004 par Alain Gasne et Emmanuel They, passionnés par la pédagogie et le comportement humain.

Confrontés aux limites des anciennes méthodes pédagogiques, nous avons souhaité sensibiliser à la valeur unique du capital humain en tant que concept de responsabilisation des personnes et des entreprises en utilisant des approches innovantes, notamment le self leadership, pour créer des solutions de formation impactantes et transformationnelles. Nous avons nommé notre agence “Biosens” (“le sens du vivant”) car il incarne parfaitement cette philosophie.

Pour répondre pleinement à vos besoins, en termes de solutions digitales et/ou audiovisuelles, nous avons également créé une entité spécialisée : Biosens Numérique. Pour découvrir nos solutions numériques, visitez le site de Biosens Numérique.

Notre approche

Une approche pédagogique unique

L’approche Biosens à été élaborée à partir de courants de pensées tels que la psychologie comportementaliste, les apports de l’école de Palo Alto, la Programmation Neurolinguistique et l’Analyse Transactionnelle. Elle vise à vous garantir des résultats immédiats et une cohésion d’équipe.

Ainsi, toutes nos actions de formation se déroulent en quatre étapes : Nous commençons par créer les conditions de la confiance et du partage, pour faciliter les prises de conscience et renforcer la motivation. Ensuite, on passe à l’action où l’on s’entraîne à mettre en pratique les nouveaux comportements. L’objectif de la dernière étape est d’acquérir une posture d’exemple qui inspire les autres.

Tout commence par le self leadership

Le self leadership est une théorie de développement personnel fondée sur la psychologie et les neurosciences. Cette notion existe depuis les années 1980, mais elle reste peu connue en France.

C’est une approche qui se focalise sur la capacité d’influencer ses propres pensées et comportements dans le but d’atteindre ses objectifs. Cette capacité d’auto-management servira l’accomplissement du collectif, car l’entourage sera naturellement inspiré à suivre l’exemple par mimétisme.

La base du self leadership consiste à cultiver son intelligence émotionnelle.
Grâce au développement de la conscience de soi, on apprend à s’observer pour mieux se connaître et à gérer ses émotions, sa communication et ses comportements.

Cette méthode proactive consiste à assumer la responsabilité de ses pensées et actions et d’apprendre à les maîtriser. Grâce à l’identification de nos motivations et nos valeurs profondes, nous pouvons fixer des objectifs qui nous correspondent et qui nous permettent de nous épanouir. Le self leadership nous apprend à développer un état d’esprit de croissance, de rester positifs et nous focaliser sur le résultat sans être frustrés par l’échec.

Les bénéfices qu’apporte le self leadership ont autant d’impact au niveau individuel qu’au niveau collectif. En munissant vos collaborateurs d’outils de croissance puissants, vous libérez leur potentiel et construisez un environnement de travail plus propice au bien-être, à l’efficacité et à l’innovation.